胖东来筛选供应商会关注社保和双休？用工标准引热议

9月2日，关于胖东来供应商准入标准的讨论在社交平台上持续升温。许多人转发了有关“胖东来会检查供应商是否有双休和社保”的内容。

当天晚间，界面新闻向胖东来官方小程序的人工客服咨询此事，对方表示，具体招商渠道需根据招商信息填写，会有专业人员进行审核。

查询胖东来官网发现，超市招商初筛表中除了企业名称、营业执照等基础信息外，还包括员工总人数、社保缴纳人数、员工月均工资、周度平均出勤天数、日均工作时长等用工相关的内容，这些均为必填字段。

蓝鲸新闻报道指出，多位招商和验厂咨询人士透露，员工待遇是胖东来审核供应商的重要标准，对薪资、工时、加班补偿、社保缴纳等方面有具体要求。虽然双休不是强制要求，但员工月均加班时长应不超过36小时，并且需要按法定标准支付加班费，保障员工法定节假日休息。供应商支付的薪水不得低于当地最低工资标准，按时足额发放不拖欠。五项社保需全员缴纳，包含试用期员工，缴纳基数应与员工上年度月均工资相符。

供应商的违规用工行为被视为“一票否决项”，例如使用童工、强迫加班、长期拖欠克扣工资等。

据官网介绍，胖东来创建于1995年3月，目前在河南许昌、新乡两地共有14家门店，包括6家综合型百货商场、7家中型社区超市、1家服饰鞋业类专业门店、1家中央厨房和2家物流中心，并建立了自有品牌开发体系与线上销售平台。

胖东来以高薪酬和高福利著称。今年3月，其40亿元资产利润分配引起广泛关注。管理团队和员工各占约50%的分配比例，未来这些资产将作为公司股本，每年利润的50%用于发奖金，50%归股东收益。公开数据显示，胖东来集团合计员工10194人，资产总额约为37.93亿元。其中，12名店长每人分配2000万元，共计2.4亿元。