曹德旺交班给民营企业家什么启示 传承与治理的智慧

10月16日晚，80岁的“玻璃大王”曹德旺宣布辞去福耀玻璃董事长职务，由儿子曹晖接任。曹德旺的本届董事长任期原本要到2027年1月。

这位引领中国汽车玻璃行业走向世界的企业家，在高龄选择了提前主动转身。曹德旺的退休并非突然决定，而是一场酝酿多年的战略性安排。福耀玻璃在公告中表示，曹德旺辞任董事长是为推动公司治理结构的战略性优化与可持续发展。

曹德旺在采访中表示：“早退一年他（指曹晖）多受教育一年。”这句话透露出他的远见——不仅要交班，还要为接班者提供充分的成长空间。福耀玻璃已就接班人问题进行了三年多的准备，并取得了良好效果。曹德旺曾明确表示新一代福耀人已展露出活力，自己应退出企业家舞台。

曹德旺辞去董事长职务后，仍将继续担任公司董事及部分子公司的董事、董事长和法定代表人职务，并被委任为终身荣誉董事长。这种“退而不休”的安排既保证了曹晖能够独立施展抱负，又确保公司在过渡期获得必要的指导。

福耀玻璃今年前三季度实现营业收入333.02亿元，比上年同期增长17.62%，归母净利润为70.64亿元，比上年同期增长28.93%。强劲的财务表现也为曹德旺的选择提供了底气。

曹德旺对曹晖的接班培养可谓用心良苦。他三次将儿子从舒适区连根拔起，分别在车间、香港特区、美国各历练六年，用十八年的打磨，刻意不让他“舒坦”。这番艰苦的轮岗最终锻造出一个既懂业务又能扛事的合格接班人。

曹德旺也曾尝试过现代企业模式，先后引入两位职业经理人，但最终还是选择了家族传承这条路。另一位企业家宗庆后的交班过程则不尽如人意，直到去世也没有完成相关安排，加上复杂的家庭关系和公司股权结构，导致了后续种种风波。