“半个月工资仅55元，被踢出845个工作群”，胜诉是对职场霸凌的有力回击

女孩小古(化名)在一家公司工作6年半，自2025年9月遭到无故搬走电脑、被踢出845个工作群，坐了一个月冷板凳的不公正对待后，无奈被迫离职，最后半个月工资只拿到55元。她进行劳动仲裁胜诉，公司拒绝支付工资与补偿，提起诉讼，一审女孩胜诉，公司提起二审，女孩依然胜诉。维权的艰难让她深感委屈，于是她将这些经历唱成歌，视频爆火。(据8月31日钱江晚报)

六年半勤恳深耕，换来工位被监控、电脑被搬走、845个工作群被尽数移出，最后半月工资仅得55元。女孩小古的职场遭遇，戳中了无数打工人的痛点，这场耗时近一年的拉锯式维权，最终两审胜诉，给出了最朴素的公道。

纵观小古提供的相关信息，这不是简单的劳资纠纷，是典型的职场冷暴力与恶意逼退。小古无重大过错，仅因零星异议便遭公司针对性打压。企业不沟通、不辞退、不协商，用架空工作、全员清群、克扣薪资的软暴力，企图逼迫员工主动离职，以此规避法定赔偿，手段冷漠又功利。更离谱的是，手握制度与合同优势的企业，明知行为违法，却拒不认错，无视仲裁与一审判决，反复上诉拖延，消耗劳动者的时间与精力。

最令人共情的是普通人维权的艰难。小古留存数个加班证据、每日正常打卡、依法维权，步步合规。即便两审胜诉，企业仍拖延履约、恶意投诉其发声视频，至今仍未足额补缴社保公积金。一纸194页的判决书，是她无数个日夜取证、应诉的最好见证，也道出了无数打工人的困境，维权成本极高，侵权代价太低。

小古没有忍气吞声，用合法途径捍卫权益，也让更多遭遇职场不公、选择沉默的打工人佩服。

这场胜诉不仅是个人的胜利，更是对职场霸凌的有力回击。相关监管应补齐追责短板，压实企业用工责任，让肆意压榨劳动者的企业，付出应有的代价，守住职场公平的底线。