出差遭性侵被认定精神工伤案将开庭 全国首例性侵认定工伤案进展

出差遭性侵被认定精神工伤案将开庭 全国首例性侵认定工伤案进展！全国首例“性侵认定工伤”案有了最新进展。4月21日，当事人崔丽丽透露，其停工留薪期等工伤待遇劳动争议案将于4月23日下午在天津市津南区人民法院八里台人民法庭再次开庭。

2023年9月22日，崔丽丽作为公司销售总监，在杭州出差期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。随后，被告人被判有期徒刑，崔丽丽开始寻求工伤认定。2025年9月23日，该案开庭审理但未当庭宣判，不久后中止审理。

崔丽丽解释说，她主张继续履行劳动合同，而开庭当天正好是她停工留薪期满24个月的时候，因此需要进行劳动能力鉴定，待结果出来后再恢复审理。同年12月17日，她的伤残等级被确认为“十级伤残”。

获得伤残等级鉴定结果后，崔丽丽的工伤认定程序基本完结。她与企业之间关于“恢复劳动关系”的诉求，转向了“违法解除劳动合同赔偿”及后续一系列工伤待遇索赔。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残职工在劳动合同期满或停工留薪期结束后，劳动合同可以终止或解除。

崔丽丽表示，再审开庭时，她的诉求有所变化，增加了工伤伤残待遇三个一次性（包括公司需要支付的一次性伤残就业补助金，社保支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金）以及医疗费等。2025年3月，劳动仲裁裁决公司支付其停工留薪期等各项工资待遇约113万元。此次开庭，她提出了共计250余万元的待遇诉求，包括停工留薪期工资、加班费、未休年假、医疗费等11项内容。

收到开庭通知时，崔丽丽感到非常感慨。在这煎熬的7个月里，她顶住了所有压力，没有妥协。在此期间，她曾遭受持续四个月的大规模网络暴力，甚至一度做出伤害自己的行为。最终，在家人的鼓励与陪伴下，她决定对涉嫌造谣、诽谤、侮辱的网络暴力者提起刑事自诉，用法律手段直面网暴。出差遭性侵被认定精神工伤案将开庭 全国首例性侵认定工伤案进展。