羞辱式"劝退应届生的上市公司致歉：沟通方式引争议

常州星宇车灯股份有限公司于8月27日发布致歉信，回应此前媒体报道的“羞辱式”批量劝退应届生事件。据报道，星宇股份共招录了2026届高校毕业生440名，但随后与其中107人解除了劳动合同。在协商过程中，公司方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成了不良影响。对此，企业深表歉意，并已对人力资源总监作出停职处理。调查结果显示，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。

事件发生后，当地人力资源和社会保障部门及时提供了就业推荐服务。截至8月25日，已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，其余人员将继续获得就业服务。相关部门表示将督促企业引以为戒，提升管理水平，切实保障职工权益，并加强对全市企业的用工检查和指导，引导企业注重人文关怀，主动承担社会责任。

此前有媒体报道称，星宇股份在去年秋招期间主要面向双非院校硕士群体，招聘了约400名应届生。这批毕业生在今年7月满怀憧憬地入职。然而，入职仅一个月后，公司HR便开始集中约谈校招员工，以“行业市场环境不佳”为由劝说他们主动离职。公司给出了两条方案：当天签署离职协议可获得半个月薪资作为补偿；不愿签字离职的员工则被调整至一线岗位从事流水线工作，原本为期一个月的产线实习也被延长至三个月。多名当事学生提供的录音显示，HR在劝退过程中还暗示，只有配合签字，后续背调才不会受到影响。最终，大约70%（近300人）的应届生选择签字离职。