企业如何合规实施竞业限制？“规矩”来了！

适用范围不可任意扩大，补偿金支付有“参考标准”，违约金不能“漫天要价”

企业如何合规实施竞业限制？“规矩”来了！

本报讯（记者王维砚）保洁、保安、厨师也被竞业限制？近年来，一些企业任意扩大竞业限制人员范围，甚至“全员覆盖”，有的企业限制劳动者离职后的就业范围，还有的企业约定低补偿金、高违约金等“霸王条款”，严重影响劳动者就业择业权和职业发展。近日，人社部印发《企业实施竞业限制合规指引》(以下简称指引)，给企业实施竞业限制“立规矩”。

竞业限制是指企业与负有保护商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。劳动合同法规定，实施竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。