Meta开出2亿美元薪酬挖角 AI人才争夺战升级

7月10日，据消息透露，Meta近日向原苹果AI基础模型团队负责人庞若鸣抛出超过2亿美元年薪的诱人条件，成功将其纳入麾下。为争取庞若鸣加盟，Meta为其量身定制的薪资方案不仅超过了苹果CEO库克的7460万美元薪酬，甚至接近体育巨星C罗和NBA球星库里的年收入水平。

庞若鸣本科就读于上海交通大学，后在美国南加州大学获硕士学位，在普林斯顿大学获博士学位。他曾在谷歌工作超过15年，负责多个关键项目，包括全球一致性授权系统Zanzibar、语音识别框架Babelfish/Lingvo以及端对端语音合成模型Tacotron 2等。2021年，庞若鸣加入苹果，升任基础模型团队负责人，领导约100名工程师推进多模态大语言模型的研发，并负责包括Genmoji和邮件摘要在内的Apple Intelligence核心功能。

据报道，Meta此次从苹果挖角庞若鸣，主要是为其新设立的“超级智能实验室”（MSL）壮大研发团队。该实验室由前Scale AI创始人Alexandr Wang领导，已吸纳多位AI界资深人士，包括GitHub首席执行官Nat Friedman和Safe Superintelligence公司的创始人Daniel Gross。Meta还通过持有Scale AI 49%股份，进一步强化这一战略布局。

业内人士分析称，尽管名义上庞若鸣的薪酬包高达2亿美元，但大部分采用股票、签约奖金和绩效挂钩发放方式，并非一次性到手，需多年服务绑定和达到Meta市值增长指标才能解锁。不过，这数亿美元的总账面价值，仍刷新了企业对AI核心人才的估值边界。

对于上述消息，截至发稿，Meta方面并未正面回应，苹果方面也未发表任何评论。庞若鸣的离任给苹果AI战略带来了一定影响。此前有消息称，苹果正评估放弃自研大型语言模型，转而引入Anthropic或OpenAI的技术支持下一代Siri功能。由于内部研发进展缓慢，已导致多名核心AI工程师退出公司。

相比之下，Meta在近期的AI人才争夺战中攻势凶猛，相继挖来了多家科技巨头的多名中坚力量。自从推出LLaMA系列模型以来，尽管获得关注，但公司内部对其进展仍感到焦虑。Meta显然希望通过庞若鸣等顶尖人才，填补自身在超大模型和智能助手研发上的差距。

未来，庞若鸣能否在Meta主导的“超级智能”研究中发挥颠覆性作用，将成为业界焦点。而对于苹果而言，如何重振AI团队士气，加速开发进程，是其面临的重大挑战。